雇用機会均等法では、採用に関して男女間の差別はしていけないことになっていますが、実際の採用現場では、女性特有の結婚、出産による退職が課題になっています。
結婚、出産しても働き続けることを、転職活動の面接の場でしっかり自己PRしても良いのではないかと思います。
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