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皆さんはどんな意識で、準備状況で転職の面接に臨んでいますか？この質問に答えられる準備ができていればそれなりに良い候補者になるかもしれません。その会社で働くことへの解像度を上げて、自分が何をもたらすかを良く考えてから面接に臨みましょう。
「転職面接で落ちる人が答えられない質問」要約
(00:00) 転職面接で重要な質問
面接で「微妙だな」と思う人には共通点がある。
自分のキャリアプランや成長意欲を持ち、明確に言語化できる人は評価される。
特に、自分の実績を「なぜ自分でなければならなかったのか」まで説明できることが重要。
(01:08) 面接時間の短さと工夫
面接が5～10分で終わることもある。
その後、雑談のように質問を受けながら、入社後のギャップをなくすためにデメリットも説明。
面接官側としては、スピード感を持ちつつ納得感のある場を演出する。
(02:16) キラー質問：「明日の朝9時に何をしますか？」
入社初日の具体的な行動計画を聞く質問。
優秀な人は「既にアポイントを取る」「技術系なら社内情報を確認する」など具体的なプランを話せる。
逆に「教えてもらってから考える」と曖昧な回答をする人は評価が下がる。
(03:17) 受かる人と落ちる人の違い
受かる人は入社後の行動計画が明確で、面接前から必要情報を調べている。
一方、落ちる人は「とりあえずやります」など抽象的な回答になりがち。
この質問にしっかり答えられるかどうかが、合否を分ける大きなポイント。
(04:21) まとめ
転職を考えている人は、「入社後の朝9時に何をするか？」を具体的に考えておくべき。
事前準備ができている人ほど面接に通りやすい。
面接官の視点からも、この質問で候補者の準備度合いや思考の深さが分かる。
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#中途採用 #Utsuさん
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